吉林图们：干部数据库解管理难题

近年来，吉林图们市创新研发“一张网”干部综合信息管理系统，依托大数据平台，通过“模型化”对比分析、“代入式”模拟提名、“多方位”印证研判，着力破解领导班子结构不优、功能不强等问题。

根据领导干部知识结构、专业经历、岗位能力等情况，该市建立干部数据库，将干部“三龄两历一身份”等23项基本信息录入其中。同时，对不同类型班子配备进行模型化分析，对职数设定、专业化需求和领导干部的气质类型等进行模块设计，形成领导干部模型库。建立“领导干部综合提名平台”，设置年龄、政治面貌、学历、专业、工作经历、职务职级等12项拟提名岗位所需基本资格条件，通过“代入式”输入，自动从数据库中识别出符合条件初步人选。搭建“综合考核平台”，记录领导班子和领导干部3年内日常考核、年度考核及专项考核结果，充分验证干部“一时”与“一贯”表现。建立“正反纪实平台”，每季度更新领导干部表彰奖励、违纪违法、信访举报等10项纪实情况，对干部8小时内外进行全面监督。

近年来，吉林图们市创新研发“一张网”干部综合信息管理系统，依托大数据平台，通过“模型化”对比分析、“代入式”模拟提名、“多方位”印证研判，着力破解领导班子结构不优、功能不强等问题。

根据领导干部知识结构、专业经历、岗位能力等情况，该市建立干部数据库，将干部“三龄两历一身份”等23项基本信息录入其中。同时，对不同类型班子配备进行模型化分析，对职数设定、专业化需求和领导干部的气质类型等进行模块设计，形成领导干部模型库。建立“领导干部综合提名平台”，设置年龄、政治面貌、学历、专业、工作经历、职务职级等12项拟提名岗位所需基本资格条件，通过“代入式”输入，自动从数据库中识别出符合条件初步人选。搭建“综合考核平台”，记录领导班子和领导干部3年内日常考核、年度考核及专项考核结果，充分验证干部“一时”与“一贯”表现。建立“正反纪实平台”，每季度更新领导干部表彰奖励、违纪违法、信访举报等10项纪实情况，对干部8小时内外进行全面监督。