浙江温岭：“四步识才”识出优秀年轻干部

去年以来，浙江温岭市针对领导干部年龄偏大、年轻干部成长机会少、专业化干部储备不足等问题，全面开展年轻干部大调研活动，探索实行多维推荐、实景调研、组织研判、同场比选“四步识才法”，完善优秀年轻干部发现机制，一批青年才俊得以脱颖而出。目前，已选拔17名优秀年轻干部到基层一线和重点岗位挂职锻炼，选派153名年轻干部担任行政村规模调整工作指导员，建立226人的优秀年轻干部人才库。

市各单位党委(党组)在对本单位年轻干部情况进行逐一摸排了解的基础上，分1986-1989年出生和1990年后出生两个年龄段，集体研究提出初步推荐人选；鼓励市级各群团组织、民主党派推荐和个人自荐，做到不拘一格推荐人才。

该市派出调研考察组，深入到年轻干部工作一线近距离接触，做到单位主要领导、分管领导、科室负责人、身边同事、服务对象、推荐对象本人等“六必谈”，精准掌握推荐对象一贯表现、工作实绩等情况。各调研考察组进行综合评定，得出初步人选的可培养指数，确定调研组推荐对象。

该市召开部长会议，逐一听取各调研组对每一位推荐对象的情况介绍，进行综合研判，按照“同一年龄层次兼顾性别、党派结构，优先考虑紧缺专业型干部、双一流学校毕业生和选调生”的原则，做到好中选优、好中选专，从考察组推荐对象中确定组织推荐对象，进入最后无领导小组讨论比选。

创新应用人才评选方式，该市采取无领导小组讨论进行竞争性集中比选，由7名或者9名同年龄段推荐对象组成临时工作小组，讨论给定问题，并做出决策。通过观察年轻干部在个人发言、互动讨论等环节中的表现，更全面、合理地评价其综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力和团队协作能力，使比选更真实，更易于客观评价。