集中讲评政治建设考核结果 湖南娄底细化实化指标 对账盘点表现

6月28日，湖南娄底市首次召开市管领导班子和领导干部政治建设讲评会议，对去年12月以来开展的政治建设量化考核结果进行公开“亮相”、对账盘点、集中讲评。

去年9月，娄底市按照“严对标，可操作，能落地”的原则要求，探索出台《关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法》，把政治建设细化实化，成为可以量化的指标，为会议的召开提前打实基础。

列出考核标尺，划出“底线”“红线”

“不对考核进行量化实化，就没有重点、没有抓手，难免成为嘴上说说、会上喊喊、纸上写写的‘空对空’，最终虚化、走样、变形。”全程指导《考核办法》起草工作的市委书记李荐国对制定该办法的初衷作了介绍。

《考核办法》紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对标党纪条规，聚焦“关键少数”，盯住突出问题，删繁就简、以小见大，从10个具体方面明确了考核内容，坚持什么、反对什么，应该怎么做、决不能怎么做，旗帜鲜明且一目了然。“是否存在中心组发言、心得体会照搬照抄”“在大是大非面前是否态度暧昧、含糊其辞、摇摆不定”等10条负面清单被分项列出，把原则要求细化为具体标准，为考核对象编制了一套政治建设的“行为守则”。

此外，娄底市明确“让政治合格成为绝大多数，基本合格成为极少数，不合格成为极个别”，坚持“政治建设没有优秀，必须持之以恒不懈追求”的高标准，只设“合格”“基本合格”“不合格”等次，树立了政治建设永远在路上的鲜明导向。

明晰考核路径，确保见人见事

考核组进驻之前，市委组织部专门组织考核组成员进行集中培训，市委常委、组织部长尹华凯有着自己的想法：“政治建设考核本身就体现政治担当，考核标准必须从高从严，‘政治画像’必须精准具体，政治鉴定必须见人见事。”

2018年12月上旬至2019年1月中旬，由市委组织部牵头，相关部门参与，以政治建设考核为统揽，做好结合文章，统筹班子年度考核、意识形态考核和统战工作考核等开展“四合一”考核。考核组紧扣政治建设主题，一手抓考核，一手抓宣讲，共向4400多名干部讲清楚政治建设的“行为守则”，共向4408人发放负面清单民主测评表，深度访谈领导干部1200多人次，注重以事识人、以例说事。另一方面，注重综合分析研判，向市委宣传部、市委统战部等11个单位征求考核意见，收集脱贫攻坚、基层党建、信访维稳等16个专项考核结果，全面掌握第一手“活情况”。

“单位领导是否存在从网上抄写心得体会或要他人代写的情况?”“是否发现领导不按程序决策、不按规矩办事的问题?”……回忆起半年前的那次谈话，市住建局党组副书记、副局长李群欢记忆犹新，“问得特别细，让我们一定要用具体事例来回答问题、评价领导，是什么就是什么，不能模棱两可。”

集中公开点评，督促整改落实

6月28日，市委召开会议，紧扣“工作、成效、问题、打算”等关键词，对市管领导班子和领导干部政治建设进行集中讲评，既讲全市政治建设的总体态势，又讲各级各部门的具体探索，既肯定成效，又讲清短板、明晰方向。特别是综合全市政治建设量化考核5个考核组原汁原味的意见和相关部门反馈的情况，开诚布公地指出了一些领导班子政治担当不力、班子功能弱化，个别领导干部纪律意识淡薄、不如实报告个人有关事项等问题和不足，指出的问题均有据可查，所举的事例均有名有姓，戳到了“麻骨”，点到了穴位，引导广大领导干部反躬自省、自查自纠。

会上，还安排了2个考核优秀单位作经验交流发言、2个考核一般单位作表态发言，进一步传导了责任压力。“真是针针见血，句句戳心，听得人脸红心跳。”参加会议的一位党政正职说，“头一回参加政治建设集中讲评会议，讲得实在，评得客观，听得紧张，确实深受警醒，倍感压力。”

市委明确，“必须做好考核成果运用的‘后半篇文章’，真正发挥好政治建设考核的指挥棒作用。”市委常委会听取考核情况专题汇报后，市委书记、组织部长分别找单位一把手谈心谈话，市委组织部组建3个工作组分别找全体正处级单位班子成员开展政治建设谈心谈话活动，充分肯定成绩，指出突出问题，移交问题清单，提出整改要求，对整改情况全程跟踪问效。

为强化成果运用，娄底市有步骤、有重点、分批次优化加强各级领导班子，结合机构改革，提拔重用政治过硬、表现优秀的干部26人，调整政治素养不高、不担当不作为的干部11人，特别是对考核反映比较集中、问题比较突出的2个单位的负责人果断免职，对有关县市区的班子成员进行及时调整，进一步强化了政治标准是首要标准的鲜明导向。