四川广元市昭化区靶向施策培养年轻干部

近年来，四川广元市昭化区把培养优秀年轻干部放在突出位置，坚持问题导向靶向施策，健全成长链条。

该区畅通年轻干部入口，建立“1+3”年轻干部储备库，实施“专业提升计划”，根据岗位类别、专业特点等，采取请进、走出“1+1”模式，组织年轻干部开展专业性培训1244人次。建立联系县级领导、部门一把手、分管领导“3+1”结对帮带机制，实现责任互担、业务互联、经验互授。建立组织人事部门和主管单位“双重考核管理”制度，采用“月记录+季汇总+年装档”方式，定期记入个人成长档案。根据特长、能力，量身定制职业规划书，选任23名管理型年轻干部补充到脱贫攻坚任务重的乡镇，11名专业型年轻干部到行业部门发挥作用。