奉贤区金汇镇：“红色旋风”擦亮作风建设“金色名片”

近年来，奉贤区金汇镇党委、政府坚持把加强党建引领作为提升基层治理能力的根本途径，通过把群众生产生活中的“难点”作为突破口，把职能部门管理的“盲区”作为转变作风的落脚点，不断巩固和扩大“作风建设落实年”活动成果，进一步推动基层治理体系、治理方式、治理要素实现“三个转变”，切实以新作风展现新面貌、新作为实现新成效。

党建+机制融合，推动治理体系由“单打独斗”向“整体推进”转变

坚持“围绕发展抓作风，抓好作风促发展”的理念，努力把作风建设融入到金汇改革发展大局中，结合到美丽健康产业发展、水环境治理、园林城区创建等重点工作中。制度立起来。年初确定党的建设、经济发展、城建规划、民生社事等10方面50个重大项目，制订推进表，细化责任分工，明确时间节点，实行“挂图作战”；建立重大项目推进工作联席会议制度，每月一次工作例会，共同研讨、及时解决项目推进中的突出问题，形成部门协作、各负其责、各尽其能的项目推进机制。责任扛起来。积极探索“党建+发展”工作模式，统筹建立资源共享平台、细化服务清单、拓宽服务渠道。明确镇党委书记为优化营商环境第一责任人，处级班子成员分工联系、结对帮扶15家非公企业，开展“双休日书记进企业”活动。“双休日书记”围绕企业发展中遇到的难点、痛点、堵点，与企业一起研判形势、一起研究问题、一起推动创新，形成处级干部坚定坚决扛起优化营商环境的责任担当，亲自抓、靠前抓、实里抓的良好局面。

党建+转变作风，推动治理方式由“自上而下”向“上下互动”转变

坚持以人民为中心的价值取向，持续保持整治形式主义、官僚主义的高压态势，不断提高行政效能，有效提升服务质量，以优良作风赢得党心民心。扎实开展机关作风建设主题教育活动。优化调整机关党支部设置，抓严抓细抓实支部工作，坚定不移推进全面从严治党。针对机关、事业单位中存在的“庸懒散慢拖瞒”的“亚健康”状态，开展“学先进、转作风、强服务、争一流”作风建设主题教育活动，召开专题组织生活会，让党员干部们红红脸、出出汗、治治病。全面推进优化窗口服务集中行动。加强事业单位、经济园区窗口标准化规范化建设，主动对标区政务服务中心，做到硬件标准化、窗口形象化、服务规范化。镇社区事务受理中心被评为“全国巾帼文明岗”，打响了“务实、高效、亲和”的服务品牌。创新推行“干部下基层，服务送上门”。由镇社会工作党委牵头、发挥党建联盟作用、统筹各方资源力量，定期开展“五送五进”活动，即送政策进企业、送服务进企业、送发展进企业、送文化进企业、送关爱进企业。

党建+勇于创造，推动治理要素由“等人管事”向“自发干事”转变

坚持即“狠狠管”也“深深爱”，切实贯彻区委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见(试行)》，推动涌现和打造一批“金牌店小二、创造梦之队”。解决好“顾虑重重”不敢创造的问题。健全完善容错免责机制，准确划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，为干部创造创新保驾护航。建立“双休日书记”带“双休日副书记”(正科)、“双休日副书记”带普通干部的工作链条，树立起“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的鲜明导向。解决“环堵萧然”不能创造的问题。积极开展争当“金牌店小二、创造梦之队”优化营商环境立功竞赛活动，宣传推广党员干部职工创新创造鲜活事例和优秀事迹，如新型园区方健同志当好店小二的事迹在《解放日报》刊登，在全镇营造干事创业良好氛围和环境。解决好“力不从心”不会创造的问题。继续开展“大学习、大培训、大提升”活动，实施“普惠式+精准化”教育，大力培养新时代担当作为的年轻干部，遴选“美谷英才”50名开展常态化学习培训；紧盯创新创造主力军“80后干部”，组织进“名校”培训、进“名企”参观、请“名师”指点等系列活动，促进年轻干部思想开窍、眼界开阔、思路开通，努力练就一身创造创新的好本领。