托克逊县“四个跟踪”营造引才留才良好氛围

近年来，托克逊县大力推进人才强县战略，积极开展四“跟踪”服务，为引进人才提供良好的工作环境。

政策跟踪。进一步细化举措，畅通人才引进“绿色通道”，健全人才培养机制，完善人才激励措施。推进各类人才科学化管理，制定下发《关于做好托克逊县人才资源信息管理工作的通知》，为健全人才信息库，完善人才资源信息管理工作做好准备，坚持人在库中、政策必享原则；修改《托克逊县高层次紧缺性人才引进暂行办法》，重点对生活补贴、住房补贴等方面给予大幅度提高，为做好高层次人才引进工作提供政策支撑，同时定期召开座谈会、电话回访，了解人才享受政策、困难诉求情况。

服务跟踪。县委结合引进人才各自特长特点，积极搭建平台，合理安排工作岗位，积极发挥引进人才的作用；对于引进编制外人员坚持同工同酬原则，构建长效保障机制；落实相关优惠待遇，在高温费、取暖补助费、维稳补助等福利待遇方面，与在职职工同等享受，在精神文明奖、民族团结奖、综合治理奖等各项奖励上，与所在单位同等资历干部保持一致。

生活跟踪。加强管理服务，制定完善《托克逊人才管理办法》，大力开展人才公寓的整体装修、通电通水、家电家具配置，免费为各类人才提供住宿；在人才公寓建立食堂，协调解决就餐等问题，不断优化人才服务环境，加强引进人才的归属感，为栓心留人提供坚强的物质保障。

培训跟踪。建立“以才帮才、以才带才”的人才帮带模式，根据各类专业技术人才优势，采取举办培训班、开设辅导班、师徒“一对一”“一对多”结对帮带的方法，让各类人才相互交流经验、工作理念、互通有无，在日常工作中，有意识地给他们交任务、压担子，让他们参与一些重大问题决策，全方位培养他们的组织领导和决策能力。积极引导人才向党组织靠拢，有意识地培养他们，并及时吸收先进分子入党。