江苏镇江市丹徒区：“四位一体”育强领头雁

今年以来，江苏镇江市丹徒区以加强村党组织带头人队伍建设为重点，推行“四个一批”选书记、“四位一体”育书记、立体式考核评价书记等举措，为乡村振兴提供坚强组织保障。

打破地域、职业和身份界限，该区面向全日制本科毕业生公开招录一批，从社会化用工人员中公开招考一批，在区镇机关择优选派一批，从复员退伍军人、致富能手、外出务工经商返乡人员中选拔一批，选贤人、用能人。建立村书记县乡共管和村“两委”候选人联审机制，会同纪委监委、公检法司等8个部门，对拟任人选的身份背景、遵纪守法等情况进行联审联查。优选后备干部，按照每个村不少于2名的要求，采取个人自荐与群众举荐相结合、公推直选与公开选拔相结合的方式，建立村后备干部库。

该区构建集党校系统轮训、分类专题点训、一线挂职带训、单位集中研训“四位一体”的培训格局。依托党校连续4年举办村（社区）党组织书记培训班，聚焦农村党建、产业发展等重点内容，采取领导授课、专家讲解等方式，提高党员素质。开设基层党建、乡村振兴等专题班、特色班，邀请老支书传经送宝，增强培训的专业性和实效性。开展涉农部门党员专家与村书记结对带培活动，组织村书记到区直涉农部门跟班学习，选派优秀机关干部担任第一书记。分批组织济薄弱村、软弱后进村等村书记到先进地区实地观摩、现场感受。建立分层分级分类研训制度，各镇（街道、园区）依托远教站点、农村夜校等载体，按季度分主题定期举办“村干部讲堂”，让“田秀才”“土专家”深入田间地头现场培训、交流经验，实现村干部教育培训全覆盖、多样化。

突出管细管小，该区扎实开展村“两委”班子综合分析研判和“两委”人员“政治体检”，对村（社区）干部进行“地毯式”排查，按照负面清单“双十条”，清理退出不合格村干部。推行“党务村务财务公开到村进组入户”，明确征地拆迁、民生实事等10个方面48项公开内容，提升村级事务透明度。建立综合性、立体式的考核评价体系，在内容上，将村级组织建设、集体经济发展等列为重点考核内容，量化考评指标；在方式上，加大党员群众民主评议力度，同时采取村干部互评的方法，多途径考核；在结果上，加强考核结果运用，计入村干部个人档案，作为村干部调整岗位、评先推优和薪酬待遇的重要依据。