浙江金华市婺城区实施实战能力提升工程 一线比学 实战赛绩

近日，在浙江金华市婺城区西郊征迁指挥部，原本因为家庭矛盾导致签约一拖再拖的陈氏兄弟，被征迁干部曹瑶珩叫到了一起，兄弟俩听着曹瑶珩细数征迁评估中发生的亲情点滴逐渐动容，在亲情的温馨中化解矛盾，顺利完成了签约。

像曹瑶珩这样的年轻干部，从区机关部门办公室走到街头巷弄，从案前伏笔到深入民心，通过一线比学、实战赛绩，提升自身实战能力的年轻干部还有很多。浙江金华市婺城区在主题教育中不断深化年轻干部实战能力提升工程，分类选派各层面年轻干部到一线蹲苗压担，让年轻干部在急事难事、直面矛盾纠纷中磨砺意志、提升工作能力。

为全面了解掌握年轻干部情况，该区建立年轻干部动态分析制度，结合日常走访、谈心谈话等方式，将年轻干部成长情况记录到成长档案。在选派工作启动前，综合考虑学历专业、工作经历、能力特长、性格品质等因素，充分听取所在单位意见，对年轻干部进行逐一分析，科学选派各层面年轻干部到吃劲岗位和急难一线进行实践锻炼。去年以来，分批选派200余名中青干部到“四大四比”重点工作一线集中会战，30余名优秀年轻干部到经济发展职能部门、涉企服务窗口和功能园区实践锻炼，20余名区机关年轻干部担任农村工作指导员等，让年轻干部到一线岗位进行压担锻炼。

“指挥部的公示栏、工作组微信群，每天实时更新着工作完成进度，每个年轻干部都有任务，干的怎么样一眼就看出来了，谁都不敢放松。”选派到一线的年轻干部纷纷表示。该区充分利用重点工作平台，搭建实战比武平台，分配量化考核指标，采取实时通报、交流汇报、群众评价等方式，让每一位选派到重点工作一线的干部都动起来、赛起来，在比学赶超的氛围中学习知识、提升能力。同时，该区组建了共48人的“思想导师”“专业导师”“实战导师”“模范导师”四大导师团，定期开展专题培训辅导，帮助年轻干部快速适应环境、补足短板。

该区建立健全一线专项考察制度，选派干部专项考察组，在重点工作一线看成效、听进度、查实绩，跟踪了解年轻干部的现实表现情况，作为年轻干部评先评优、提拔使用的重要依据，让实干者得实惠。去年以来，先后开展专项考察10余次，实地走访项目一线、服务对象100余次，召开分析会40余次，一批实绩突出的优秀年轻干部得到提拔或转重要岗位使用。