大连：精准滴灌助年轻干部“拔节”

近年来，大连市坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，拓宽年轻干部培养锻炼渠道，不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。

以忠诚教育“铸魂”。把政治能力作为第一能力，把对党忠诚作为第一标准，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练。把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班首课，分专题进行理论教学和交流研讨，每个班安排2名市委组织部副处长全程跟班，边培训边考察。近两年，该市在市委党校举办2期中青年干部培训班，点名调训处级、正科级优秀年轻干部147人。开设政治理论和党内法规专题培训班，围绕正确认识历史规律和准确把握基本国情等内容开展培训。建立谈心谈话机制，市委主要领导每年与年轻干部座谈，各地区各单位党委(党组)书记、组织(人事)部门负责同志通过集体座谈、个别约谈、考察面谈等方式，与年轻干部开展常态化谈心谈话。

以实践实战“磨志”。围绕全市中心工作任务，选派年轻干部到全市改革发展、信访维稳、民生保障等一线锻炼，赴外地体悟实训，近两年来，先后选派250余名年轻干部参加援疆援藏、上海挂职、巡视巡察、驻村扶贫等工作。常态化选派县级以上机关和企事业单位年轻干部到乡镇和村工作，在对口支援及对口帮扶人选确定上，要求原则上选派年轻干部，并考虑一定专业背景。将实践调研作为中青年干部培训班必修课，学员以课题为牵引，深入重点项目、企业等一线解难题。新冠肺炎疫情期间，市委点名选派40名处级年轻干部，采取督导检查与驻企服务相结合的方式，为497家规模以上工业企业、388个建筑项目和1000余家商贸企业协调解决问题；通过组建青年突击队、机动队、应急小分队等方式，引导年轻干部下沉村(社区)等防疫一线进行历练。

以专业培养“赋能”。开展“80后”“90后”专业化年轻干部调研，面向全市党政机关、事业单位、国有企业、高等学校、科研院所和在连中省直单位，分类储备一批专业化年轻干部。聚焦城市愿景规划以及“十四五”重点发展任务，制定专业化培养方案，选派有相关行业领域或有一定专业背景的年轻干部参训。充分挖掘在连高校优势教育资源，将全市重点在建项目、大型国有企业、先进乡村等作为现场教学点。根据不同类型培训需求，针对性设置加快培育发展新动能、加快国际航运中心和物流中心建设、乡镇年轻干部能力提升等专题培训班，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等方式，提升年轻干部运用专业思维和方法推动工作的能力。