西宁市城西区做好领导干部任职试用期满考核工作

　　西宁市城西区紧盯新提任科级领导干部任职试用期满关键节点，严把“四关”，扎实开展考核工作，做到全面、客观、公正、准确评价干部，着力提高选人用人质量。

　　突出工作实绩，把好工作述职关。要求被考核干部进行自我总结、自我评价，及时了解掌握被考核干部的思想动态、工作状态和学习主动性等情况，深化对试用期满干部任职以来工作的直观认识。

　　突出全面了解，把好个别谈话关。通过个别谈话的方式进行详细了解，充分听取被考核干部所在单位干部群众意见，全方面了解试用期间干部八小时内外的真实表现。

　　突出综合表现，把好民主测评关。组织单位全体干部召开民主测评会，参会人员根据干部述职述廉述法报告和平时掌握的情况，匿名填写民主测评表。

　　突出结果运用，把好正式任用关。考核组综合分析有关情况，结合区纪委监委反馈意见，进行全面细致的评价，经区委组织部会议集体研究后，及时予以转正并印发正式任职文件。（城西组）