西宁市城西区着力锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　今年以来，西宁市城西区逐步形成想干事的有能力、会干事的有平台、能干事的有位置的干部队伍建设良性循环机制，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。

　　城西区坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次的必学课程，以“专题讲座+现场教学+实地参观”的多元教学举办专题培训班，持续举办“年轻干部赋能讲学堂”，有序安排年轻干部“上挂”省直对口单位学业务、“下墩”村（社区）长见识。形成“政治表现纪实档案”，建立履职表现“负面清单”。成立调研组全覆盖开展“走在前、作表率”干部识别专题调研，动态调整“优秀干部库”。建立“四必谈”制度多层级开展谈心谈话，加大职级晋升力度，重新启用处分影响期满、工作成效显著且符合任职条件的干部。准确掌握退出领导岗位干部到岗履职情况，积极选派参与巡视巡察、目标督查等全区重点工作。探索实行“一季一督查、半年一反馈、全年一评比”的跟踪问效模式，进一步提升监督质效。（城西组）