西宁市健全完善干部监督联席会议制度

　　5月27日，记者从市委组织部获悉，为进一步完善干部监督工作沟通协调机制，加强对领导干部和选人用人工作的全方位管理监督，西宁市修订印发《干部监督工作联席会议机制工作细则（试行）》（以下简称《细则》），通过优化成员单位、细化工作要求、明确职能职责，不断整合干部联席会议监督信息，强化成果运用，推动干部监督工作提质增效。

　　《细则》明确，聚焦“精干高效管用和发挥核心功能”原则，综合考虑各单位工作职责以及机构改革等情况，将纪检监察、巡察、统战、公检法、财政等18家单位列为联席会议成员单位，健全完善了纪检监察监督、财会监督、司法监督等协同贯通的全方位干部监督管理链条。各成员单位各有侧重，又互相衔接、互为补充，通过前移监督关口，强化日常监督，持续匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力，深化全面从严治党、从严治吏，营造激励干部担当作为的浓厚氛围。

　　《细则》要求，各成员单位要紧扣省委“干部要干、思路要清、律己要严”要求，强化政治担当、提高政治站位，树立干部监督“一盘棋”的思想，围绕加强干部全方位管理和经常性监督、加强干部选拔任用工作监督，通报情况、沟通信息，分析动态、研究问题，提出意见和建议。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，增强对“一把手”和领导班子的监督实效，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理，严密防范和纠正选人用人不正之风，做到真管真严、敢管敢严、常管常严，建设担当实干、堪当重任的高素质干部队伍。

　　《细则》强调，联席会议的职能从侧重于沟通干部选拔任用监督工作情况，调整为领导干部日常监督和干部选拔任用监督二者并重，通过定期召开干部监督联席会议，通报干部监督信息，分析研判干部监督工作的形势任务，加强对重大问题和相关制度的深度研究、集体攻关，对领导干部和干部选拔任用工作中的苗头性、倾向性、普遍性问题，研究提出解决意见和建议，增强干部监督工作合力。联席会议由组织部门召集并提出议题，与各成员单位协商确定，每年召开一次例会或根据需要临时召开，各成员单位每月定期报送监督信息，遇有重要情况及时请示报告，确保重要信息第一时间收集、重大线索第一时间处置。（记者 施翔 通讯员 申志强）