西宁市大通县：不断激发干部队伍干事创业新活力

　　近年来，西宁市大通回族土族自治县在树好用人导向上持续发力，不断激发干部队伍干事创业新活力。

　　树好导向严把“能上”关口。树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，制定乡镇党委、县直单位党委（党组）书面推荐干部制度，通过“三听二审一选”方式，储备优秀干部194名，把敢担当善作为的干部选出来、用起来。今年以来，35名在基层表现优秀的干部得到提拔重用，3名优秀事业编制人员得到提任。

　　建章立制找准“能下”依据。建立由县委组织部牵头、16家干部监督联席成员单位配合、多部门参与的“1+16+N”联合双向沟通机制，通过“单位画像+组织核像+精准成像”识别机制，为干部赋予擅长业务、熟悉领域等标签，先后将2名乡镇党委书记调离岗位、3名县直单位一把手进行免职，锁定25名“后进”干部。

　　持续跟踪管理“能下”对象。设置“能下”干部一人一档，加强对“下”的干部的教育管理，跟踪了解“下”后现实表现情况。开展“下”的干部谈心谈话15人次，集中开展封闭式学习培训进行“回炉重造”，对实绩突出的干部及时重启使用。（通组）