西宁市城北区：力促挂职干部“挂”出实效

　　西宁市城北区坚持把干部挂职锻炼作为拓宽干部培养的重要渠道，提升干部队伍综合素质的重要举措，强化管理、靶向发力，确保挂职干部挂出成效、练出本领、干出实绩。

　　精准定岗定责，搭建干事平台。充分发挥挂职干部专业特长和自身优势，综合考虑所学专业、工作经历、性格特点、能力特长，按照“专业对口、人岗相宜、发挥作用”的原则，统筹安排、明确任务、压实责任。

　　加强培育管理，锤炼过硬本领。着眼于全方位、多层次、宽领域的培养锻炼，实行以挂职单位为主、组织部门为辅的“双向共管”模式，经常性与挂职干部、主管部门沟通联系，督促接收单位对挂职干部作出综合鉴定，激励干部履职尽责、担当实干。

　　聚焦关心关爱，提升服务保障。严格落实挂职干部交通、生活补贴，详细了解干部思想动态，听取工作学习情况、存在问题和意见建议，竭力帮助挂职干部解决实际困难，切实增进挂职干部的身份认同感、工作归属感，确保真正沉下心来，融入工作。（城北组）