西宁市城北区：“全链条”培养优秀年轻干部

　　西宁市城北区始终把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，紧盯“选育管用”全链条，完善培养机制，着力锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　多元化“选”。定期开展干部队伍结构分析研判，结合考察考核、督查调研等日常工作和急难险重任务，分层次分类别建立优秀年轻干部“信息库”，实施动态管理。

　　精准化“育”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，积极落实选调生教育培养措施，加大年轻干部交流任职力度，持续提升能力本领。

　　链条化“管”。注重把日常管理和关键时刻管理相结合，把行为管理和思想管理相结合，用好巡视巡察、专项督查、作风巡查等成果，动态调整干部政治表现纪实台账，为选任工作提供依据。

　　实战化“用”。加大对优秀年轻干部使用力度，对群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时大胆交任务、压担子，把经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻干部及时安排到吃劲关键岗位锻炼，实现个人成长与事业发展同频共振。（城北组）