西宁市城西区：不断畅通干部能上能下“双行道”

　　西宁市城西区坚持党管干部原则，严格落实《推进领导干部能上能下规定》，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，不断畅通干部能上能下“双行道”。

　　树牢选用导向。稳步有序开展“走在前作表率”干部专题调研，全方位、贴近式考察了解干部，对优秀干部进行系统性培养、立体式监督，重点选拔使用在急难险重工作中表现突出的基层一线干部。

　　从严执行标尺。根据全区领导干部“负面清单”和调研结果，对照“下”的具体情形，及时判定干部是否适宜担任现职，视情况启动“下”的程序，把“躺平式干部”“问题干部”坚决调整下去。对不能发挥表率带头作用、分管领域工作推动缓慢、长期打不开局面的科级领导予以免职或交流，以“硬碰硬”的工作方式倒逼干部认真履职。

　　注重后续管理。通过集体座谈与侧面走访相结合的方式，积极开展对受处分干部的跟踪回访。统筹选派34名退出领导岗位干部参与巡视巡察、目标督查、专项调研等重点工作，确保“离线”干部“退岗不退责”。（城西组）