西宁市城西区：用心用情激励干部担当作为

　　西宁市城西区聚焦干部所急所忧所盼，着力在心理上关怀、事业上关心、生活上关爱，激励干部扑得下身、扎得下根、干得了事。

　　关怀心理把方向。坚持“逢提必谈”“逢晋必谈”，围绕职能职责和廉政风险点，分层分类开展政治和廉政双谈话，提高干部思想“免疫力”。畅通领导干部和组织人事部门经常听取干部意见建议工作渠道，不定期开展心理健康知识讲座，增强干部应对风险挑战的勇气和能力。

　　关心事业搭“台子”。坚持“考事”与“识人”相结合，充分运用干部调研、巡视巡察、干部监督联席会议机制、负面清单等各方面结果，对担当作为、实绩突出、干部群众认可度高的干部及时提拔到领导岗位或晋升职级，让经教育提醒后态度转变不明显、工作没起色的干部腾位置。

　　关爱生活添动力。建立年度健康体检机制，全覆盖发送健康体检提醒函和健康体检卡，建立健康体检工作台账，对身体状况不佳的干部根据岗位需求和个人意愿及时调整职务。严格落实带薪休假、赴外疗养、生病慰问等制度。（希卓文）