西宁市城中区：到村任职大学生实现全覆盖

　　去年以来，西宁市城中区坚持把大学生到村任职作为推动乡村振兴的重要抓手，聚焦精挑优储，着眼优育严管，围绕人尽其才，努力打造一支“懂农村、善治理、干得好、靠得住”的大学生干部队伍，不断提升农村干部服务群众、推动发展的能力水平。

　　按照“区级统筹、乡镇负责、科学规划、分步实施”的思路，城中区通过逐村登记表册、建立微信群、电话沟通、登门拜访等方式，细致摸排32个行政村300余名已毕业大学生就业情况及回乡意愿，系统梳理农业农村、人社、卫健等部门选聘大学生、公益性岗位情况，建立“一村一册、一乡一库”村级大学生队伍档案台账。结合村级组织后备人才培养计划和村“两委”班子整体运行情况，将有回村意愿的大学生纳入村级后备人才库，建立动态更新机制，扎实做好摸底和日常调研了解，全面掌握大学生后备干部情况，表现突出的优先作为补充推荐人选纳入村“两委”成员。截至目前，全区到村任职全日制大学生45名，行政村100%全覆盖，储备全日制大学生后备干部98名。

　　在优育严管方面，城中区加强到村任职大学生规范化管理，建立健全培训教育、日常考勤、年底考核各项机制，确保管育并重。结合到村任职大学生导师帮带行动，安排“助苗”导师29名，“育苗”导师19名，“扶苗”培育31名，采取“结对子”培养方式，围绕基层党建、村集体经济、公共服务等内容手把手传授工作经验、面对面指导基层工作方法、心贴心交流思想心得，确保到村任职大学生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教，让到村任职大学生全面融入村“两委”角色。

　　同时，健全完善大学生到村任职服务保障机制，按照固定标准发放生活补助。综合大学生到村任职现实表现，注重在产业发展、服务民生等急难险重任务中考察识别干部，对表现优秀、实绩突出的重点关注、跟进培养，按照“到村任职大学生—村级后备干部—村‘两委’成员—村党组织书记”选用链条，实行“递进式”培养方式，确保大学生干部使用上有梯队，选择上有空间。围绕基层党建、基层社会治理等重点任务，科学设岗定责，有计划地将到村任职大学生放在重点工作、重要岗位上，针对性地培养提升党务村务、创业富民、美丽乡村、基层治理、群众工作等各方面能力素质，鼓励在村大学生想干事、真干事、干成事，让更多本土本乡大学生想回来、留得住、干得好。