西宁市湟源县：多举措加强选调生培养管理

　　近年来，西宁市湟源县高度重视选调生队伍建设，采取教育培训、激励帮带、实践锻炼等措施，不断强化选调生能力素质建设。

　　有针对性地为不同领域、不同类别的选调生开展业务培训和其他学习培训，选派8名选调生参加省、市能力提升等专题培训，通过全方位教育培养，帮助选调生以践促学、启迪思想、开拓视野。按照“按需统筹、人岗相适”的分配原则，安排48名选调生到村任职，督促选调生主动去基层开展国情调研。建立责任明确、分级负责的导师结对帮带机制，通过提要求、教方法、指路子等方式，帮助选调生尽快适应工作岗位。大胆使用政治可靠、实绩突出、经受得住急难险重任务考验的年轻选调生干部。同时，择优将到村任职期满的15名选调生安排到“两办”、组织部、政法委等重点部门重点岗位挂职锻炼、跟班学习，让选调生在不同岗位上积累经验，着力培养选调生综合能力，努力为选调生成长搭梯子、铺台阶。（湟源组）