西宁市湟中县多措并举打造干部监管新常态

　　为实现对干部严格有效监督管理，落实党要管党、从严治党方针，西宁市湟中县把干部监督管理工作放在突出位置，通过畅通干部“下”的渠道、进行领导班子回访、建立现实表现台帐、开展重点工作通报等措施，打造干部监督管理工作新常态。

　　能上能下，树导向。严格落实干部能上能下若干规定，通过综合运用停职检查、降职、问责、免职等方式，畅通不称职、不适宜、不作为干部“下”的渠道，加大对“为官不为”现象的治理，推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。2017年度调整不适宜担任现职领导干部14名，对5名履职不力的领导干部分别给予停职、转任非领导职务、准予辞去公职等处理，对13名表现突出的乡镇领导干部，交流到重要岗位予以重点培养锻炼，实现了干部“能上能下”。

　　班子回访，精画像。为进一步了解换届后乡镇、街道领导干部工作状态，确保选任调整干部“人岗相适”，湟中县组成联合考察组，采取面对面座谈、无记名测评、现实表现优劣排序等方式，对换届后乡镇(街道)领导班子运行及班子成员个人履职情况进行了深入考察，及时形成考察情况报告，分析班子运行情况，提出领导干部处理意见，指明班子优化方向。同时，对16个乡镇(街道)和41个县直机关单位领导班子成员进行了客观评价和精准“画像”，为县委科学选人用人提供了充分的依据和参考。

　　现实表现，建台帐。为进一步规范科级领导干部管理，提高选人用人科学性和精准度，湟中县探索建立科级领导干部现实表现台账。县委组织部根据干部考察、年终考核、班子测评、谈心谈话等了解掌握的情况，在认真听取各单位党政“一把手”评价意见的基础上，为科级领导干部建立现实表现台账。同时强化科级领导干部现实表现台账的动态管理，及时对台账进行更新，力求准确反映干部最新、最实状态，为县委干部选任提供参考依据。

　　惩治从严，亮底线。围绕县委、县政府重点工作，大力整治领导干部不作为慢作为乱作为行为，充分发挥反向鞭策作用。对脱贫攻坚工作滞后的1名乡党委书记作出停职检查和免职处理、1名分管领导给予党纪处分，调换5名驻村扶贫第一书记，召回1名扶贫驻村干部，约谈3家选派帮扶单位主要负责人；对在环保督察反馈问题整改工作中有畏难情绪，工作缺乏主动，问题整改缓慢的4个乡镇党委、政府在全县范围内给予通报批评，4名分管领导给予警告处分。在全县营造了崇尚实干、求真务实的工作氛围。