安徽推动组织工作高质量发展 狠抓任务落实 奋勇谱写新篇

　　近年来，安徽各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化责任担当，狠抓任务落实，推动组织工作高质量发展。

深化创新理论武装

党的政治建设切实加强

　　坚持把党的政治建设摆在首位，强化理论学习培训，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，深入实施“铸魂赋能强基”工程，建立学习培训长效机制，先后举办各类培训班次323个、培训干部2.26万余人次，组织27.5万名学员持续开展在线学习。不断深化党性锤炼，充分发挥全省丰富红色资源优势，深入开展“传承红色基因、弘扬老区精神”行动，重点打造金寨干部学院、安徽小岗干部学院等“三学院两基地”，讲好革命历史、挖掘革命精神、凝练教学主题、赓续红色血脉，集中力量编写一批优质教材、开发一批精品课程、培养一批骨干教师，教育党员干部坚定理想信念、砥砺担当作为。

突出严密组织体系

夯实基层战斗堡垒

　　持续整顿软弱涣散基层党组织，组织开展年度党委(党组)书记抓党建述职评议考核;深入实施党支部建设提升行动，全省各级党组织书记深入3.5万多个党支部联系点常态化开展工作。抓实农村基层党建促脱贫攻坚促乡村振兴工程，建强乡村干部队伍特别是头雁队伍，接续选派干部到村任职;实施扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，全面消除集体经济空壳村、薄弱村;创新开展党建引领信用村建设，为推动乡村振兴提供金融支持和信用支撑。推进党建引领基层治理，分城市基层、国有企业、机关、事业单位四个领域培育选树18个类型党建品牌;大力实施非公企业和社会组织党建“双创两提升”工程，推动5.04万户非公企业、1.08万个社会组织组建党组织，不断提升“两个覆盖”质量。

注重实践实干实绩

提振干部干事状态

　　制定落实政治素质考察办法，建立政治表现负面清单，建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案，加强经常性“政治体检”;健全常态化一线考察识别干部机制，近距离观察了解干部真实表现，分领域分单位建成领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案和调整配备预案。结合集中换届，加强各级领导班子建设，年龄结构、专业结构得到优化，整体功能进一步增强。实施年轻干部“789”培养工程和“4411”培养措施，推进干部跨地区跨部门跨系统交流，探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，先后选派2000余名干部到沪苏浙跟班学习。树牢面向基层、突出实干用人导向，省辖市领导班子换届中，共提拔使用急难险重任务中表现优秀的干部114人。

广泛集聚各类人才

创新创造活力竞相迸发

　　深化人才发展体制机制改革，制定“安徽人才30条”“科学中心人才10条”等系列政策文件，开展人才发展体制机制综合改革试点，深化编制周转池、首席科学家、股权期权激励等制度改革。优化人才结构，聚焦解决卡脖子问题，着力引进高精尖缺人才;完善“揭榜挂帅”“定向委托”等制度，每年重点支持产业领军人才1000名以上、双创团队100个以上;实施“百万大学生兴皖”“万名博士后聚江淮”行动，推动青年人才在科技创新中挑大梁、当主角;实施“皖工徽匠”培育行动，每年新增高技能人才10万名以上。截至今年7月底，全省人才资源总量达1132万人。推动人才交流，制定长三角地区人才交流合作工作方案，协调与浙江大学等高校签订省校战略合作协议，参与推动建成长三角智库联盟，联合举办G60科创走廊人才峰会等活动;发挥合肥市头雁效应，推进省内“人才飞地平台”江淮英才港建设。