浙江金华市婺城区：“成长学堂”为年轻干部“补钙”

针对年轻干部政策业务不精、工作视野不宽、破题办法不多的问题，近期，浙江金华市婺城区专门开设“年轻干部成长学堂”，帮助年轻干部提升能力。

该区采取“单位推荐+组织部审核”方式，从乡镇(街道)、区机关部门具备中层岗位或中层后备人选中，择优选调120余名年轻干部，作为“成长学堂”教育培训主要对象。同时，为加强日常管理，制定了《婺城年轻干部成长学堂日常管理办法》，建立学员成长档案。采取“基础项目+实践项目”的方式，对学员实行量化考核。基础项目，重点考核参训考勤、学风学纪、听课笔记等方面内容;实践项目，重点考核在思维拓展、实践锻炼、擂台比武中的实际表现。强化考核结果运用，区委组织部及时汇总考核情况，定期综合分析学员成长状况，对素质过硬、能力突出、表现优秀的年轻干部列入后备干部跟踪管理;对表现不佳、考核靠后的年轻干部及时帮助找准问题、督促改正。