吉林长春双阳区组织部“三强化”干部队伍

党的十九大报告明确指出，“建设高素质专业化干部队伍”，“增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。为切实提高组工干部的业务水平和工作能力，吉林省长春市双阳区委组织部坚持目标导向，持续强化业务学习，定期进行岗位轮换，有计划开展实践锻炼，切实打造一支业务精湛、作风优良、实绩突出的组工干部队伍。

强化业务学习，打造“政策通”。利用部机关双周学习日，组织组工干部集中学习十九大精神、《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等，使每名干部都能及时了解中央的新精神、新要求。多次开展党建工作督查和干部考核，使每名干部都能在具体工作中检验业务水平。开展业务辅导，带动组工干部主动学习研究业务，培养他们真正成为组织工作的“行家里手”。

强化岗位轮换，打造“多面手”。有计划地对全体组工干部进行岗位轮换，使其不仅熟悉基层组织工作，也全面了解干部、人才工作，培养他们真正成为“全能型”组工干部。今年以来，对部机关70%的干部进行岗位轮换，确保每名干部都有至少两个以上岗位工作经历。在此基础上，今年还选派2名干部到上级组织部门非对口业务处室进行跟班学习。定期进行岗位轮换，不仅丰富了组工干部工作经历，使其得到全面锻炼，更极大地调动了他们的工作积极性，有效促进了组织工作质量整体提升。

强化一线锻炼，打造“实践派”。有针对性地选派组工干部参与全区重点工作，进一步开阔视野、丰富工作经历、提升实践能力，培养他们成为真正的“实干家”。今年先后选派多名干部到各地学习，从各方面增加组工干部实践锻炼机会，使其在参与具体工作中提升综合能力。