浙江青田县：“三重一线”培养发现干部

近年来，浙江青田县将重点工作、重要项目、重大事件和基层一线“三重一线”作为培养干部、发现干部的主平台，着力锻造出能打胜仗的干部队伍。

该县通过经常走访、跟踪了解、专项考察、经常性列席“五水共治”、双增现场推进会等，近距离接触、多方位了解、全领域选拔干部。结合重点项目的特殊性，变全面考察为重点考察，突出实干实绩，以干部工作态度、攻坚能力和项目推进情况作为考察重点，具体考察了解干部在重点项目中的政治态度、敬业精神、工作实绩，以及驾驭局面、组织实施、统筹协调、破解难题等方面的能力;考察主要采取全程跟踪、个别了解、定期掌握、专项调研等四种方式，同时根据实际需要，有选择地采用一种或几种方式，进行相互补充、相互印证;最后对考察结果进行分析，通过部机关干部全员联系乡镇部门制度，将专项考察作为干部全年鉴定的重要内容，将干部的实际表现作为选拔任用、评先评优的重要依据。去年以来，该县共提拔或转任重要岗位干部34人，全部从“三重”工作一线培养发现。