湖北襄州：备足政策大礼包激励干部担当作为

激励干部担当作为，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求，是加快推进襄州高质量发展的迫切需要，是建设高素质专业化干部队伍的重要举措。2018年襄州区相继印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》及其系列配套文件，用坚实的举措完善激励干部担当作为“1+N”制度体系，“大胆地用、坚决地调、该容的容”得到全面落实。

坚持为重干实干的干部亮明标尺。《襄州区选拔使用“狮子型”“老黄牛型”干部实施办法(试行)》就如何突出敢抓善干的“狮子型”干部选拔，加强真抓实干的“老黄牛型”干部任用，在发现、使用、管理等方面制定了细则，切实让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让埋头干甘奉献的干部有发展、能提拔。2018年全区从改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，选拔重用埋头干事、善作善成的干部49名，占提拔重用总数的77%。

着力让干部考核评价考实评准。建立了“五个一百”综合考评体系，实行“异质分类，同质互比”，着力推行差异化、精细化考核，调动和保护好各战线、各层级干部的积极性。2018年全区50名有担当有作为干部被评为优秀干部，10名干部被评为“十大标兵”，另有3名干部分别因在招商、巡察工作中成绩突出，直接确定为年度考核优秀个人；30个单位因年度工作卓有成效，单位优秀人员指标比例予以提高。考评结果在全区广大党员干部中反响较好。

果断向不担当不作为行为举牌亮剑。制定实施《襄州区对不担当不作为干部进行组织处理的暂行办法》，为广大干部划出履职尽责的行为底线，使干部能上能下成为新时代的新常态。2018年以来，襄州区对不担当不作为干部进行处理7起9人，其中1名局长因工作不力，在全市全区造成不良影响，被处以停职处理，在全区广大党员干部中震慑和警示效应突出。

真情为扎根基层的干部排忧解难。提出在职务提拔及职级晋升等干部晋升工作中注重向镇(街)倾斜，建立健全干部待遇激励保障制度，完善和落实谈心谈话制度，探索建立襄州党员干部关怀基金。2018年职级并行试点工作中，镇(街)科级干部中晋升四级调研员人数在全区占比39%，晋升一级主任科员占全区晋升该职级总数近30%。严格执行乡镇干部特殊岗位补助政策。落实了村支部书记副科级干部工资待遇，将村副职干部经济待遇提高到2.2万元/年。

切实为年轻干部提供舞台。《襄州区关于适应新时代要求发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见(试行)》立足襄州实际，提出了切实可行的措施。2018年共提拔使用优秀年轻干部13人，分3批次组织年轻干部到信访维稳、项目征迁、招商引资、精准扶贫等一线实践锻炼共计170人次。组织召开了以“新时代需要年轻干部新担当新作为”主题全区年轻干部座谈会，赢得了社会各界的“点赞”。

激励干部担当作为，最基本的是健全完善制度机制，形成良好的用人导向和制度环境；最重要的是坚持原则动真碰硬，才能真正地触动灵魂、推动落实；最根本的是坚定信心狠抓落实，把注意力、着力点放在务求实效上。