西宁市城北区：深入开展“走在前作表率”干部专题调研

　　西宁市城北区深入开展“走在前作表率”干部专题调研，以“三举措三必察”方式，发现储备使用一批优秀干部，掌握惩戒警示一批“躺平式”干部，进一步激发干部队伍活力。

　　听述职必察工作成效。成立四个调研考察组，由区级领导带队深入40家单位，采用“一述一评”方式，晒进度、展亮点、谈问题、讲对策。科级领导进行自评互评，进一步掌握“一把手”和班子成员工作状态，让“红红脸出出汗”成为常态。

　　访民情必察实际表现。坚持不带组织意图、不搞会前通气、不设职务岗位，以背对背无任用民主推荐的方式，发现优秀干部、掌握表现不佳及活力不足干部。考察组进行推荐谈话，以具体事例为支撑，全面了解实际情况，为优秀干部精准画像。

　　谈结症必察突出问题。聚焦表现不佳及活力不足的干部，认真分析研判，切实查找深层病灶。针对领导干部能力薄弱、年轻干部储备不足、干部队伍活力不足等突出问题，以五个“进一步”务实可行的举措，培养更多能力出众、勇挑重担的干部。（望北川）