西宁市湟源县：以“引育留用” 建强人才队伍

　　西宁市湟源县持续深化人才发展体制机制改革，搭平台、建机制、强服务，为高质量发展提供有力人才支撑。

　　在人才引进上做文章。签约“智慧三江源·助力新青海”人才洽谈会项目8人，选派教育、卫健、农业、国土等领域专业技术人员15名，接收南京“三支”人才18人，促进两地信息互通、经验互享、资源共享。

　　在人才培育上下实功。梳理摸排全县人才基本情况，大力实施“凤还巢”工程，组织开展湟源县“丹城翘楚”乡土人才入库活动，储备经营管理类、民间文化类等本土人才56人。打造非遗传承工作室和湟源海峰书院等乡土人才工作站5个，持续加强人才项目后续管理，有力支持本土培养人才发挥作用。

　　在人才留用上见实效。投资265万元实施东西部协作人才交流培养三期项目，举办乡村振兴与产业发展专题培训2期160人次、教育人才培养与教学能力提升培训8期354人次，提升本土人才队伍的综合素质。开展“组织关爱在行动”系列活动，联合相关部门提升挂职干部就医、购物、生活等服务，打好关爱人才“组合拳”。（袁祖星）